👩‍💼👨‍💼 员工聘用合同和劳动合同有区别吗？🧐

在职场中，很多人对“员工聘用合同”和“劳动合同”这两个概念感到困惑，它们到底有什么区别呢？🤔

首先，聘用合同通常是用人单位与员工之间的一种初步协议，主要用于确定双方的合作意向。它可能包括试用期、岗位职责等内容，但法律约束力相对较弱。换句话说，聘用合同更像是一个“邀请函”，表示公司愿意邀请你加入团队。💡

而劳动合同则是法律意义上的正式文件，具有明确的法律效力。它详细规定了工作内容、薪资待遇、合同期限以及双方的权利义务等重要条款。一旦签订劳动合同，就意味着双方必须遵守其中的各项约定，否则可能会承担法律责任。📝

简单来说，聘用合同更偏向于意向性，而劳动合同则是保障双方权益的重要工具。因此，在入职时，务必仔细阅读并确认合同内容哦！💼📄

希望这篇小科普能帮到大家！🌟

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