中国劳动法对未成年人就业有哪些特殊保护 🌟

在中国，为了保障未成年人的健康成长和合法权益，《劳动法》及《未成年人保护法》中明确规定了一系列针对未成年人就业的特殊保护措施。首先，法律设定了最低就业年龄，规定未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事任何形式的工作，以确保他们能够专注于学业与身心发展。其次，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律限制其从事过重、有毒、有害或危险性较大的工作，例如建筑工地、化工厂等高风险行业。此外，用人单位必须严格遵守工作时间规定，避免让未成年人加班加点，同时需提供安全健康的工作环境，并为其购买必要的保险。这些细致入微的规定充分体现了国家对未成年人群体的关怀与呵护。💪💼✨

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