职场小白们注意啦！✨ 劳动法关于试用期的规定了解一下，避免踩坑哦！📚

首先，根据《劳动合同法》，试用期的时长是有限制的。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年及以上的，不超过六个月。⏰ 这意味着企业不能随意延长试用期，保护了劳动者权益。

其次，在试用期内，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💡 这是为了防止用人单位利用试用期压低薪资。

最后，别忘了，试用期不是“白干活”的理由！如果发现公司存在违规行为，比如不签订正式合同或不合理延长试用期，记得及时维护自己的合法权益。💼

掌握这些知识，让你在职场上更从容！💪

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