试用期时间过了就被辞退怎么补偿 🤔💼

在职场中，试用期是企业和员工互相了解的重要阶段。然而，如果试用期结束后被辞退，可能会让人感到困惑和不安。那么，这种情况下的补偿问题该如何解决呢？首先，企业需要明确辞退的原因是否合理。如果是因员工表现不佳或不符合岗位要求，企业通常无需支付经济补偿金。但若辞退理由不成立，员工可以依据《劳动合同法》要求赔偿。一般情况下，企业需支付相当于一个月工资的经济补偿金。此外，若企业未依法缴纳社保或违反劳动法相关规定，员工还可主张额外赔偿。面对这种情况，建议及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。记住，保护自身权益始终是最重要的！💪📝

职场权益 劳动法科普 试用期问题

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