🌟孕期职场保护：孕妇辞退补偿规定🌟
发布时间：2025-03-16 04:54:24来源：网易
怀孕是每位女性生命中的重要阶段，但有些职场妈妈可能会面临不公平待遇。我国《劳动合同法》明确保护孕妇权益，规定用人单位不得以任何理由辞退处于孕期、产期或哺乳期的女性员工。若因特殊原因需解除合同，企业须支付经济补偿金。具体包括：1️⃣ 若工作年限不满六个月，需支付半个月工资；2️⃣ 工作满半年但不足一年，则支付一个月工资；3️⃣ 超过一年但未满六年，按每满一年支付一个月工资的标准执行。此外，公司还需支付孕期工资差额及相应福利。这些规定旨在保障孕妇合法权益，确保她们能安心迎接新生命的到来。💪👩🍼
若遭遇违规行为，请及时向劳动仲裁机构申请维权，维护自身权益！💼⚖️
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