👩‍💼💪我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定🧐

在我国，劳动法为女性劳动者提供了明确的权益保障，尤其是在产假期间的薪资问题上。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工可享受98天的产假，其中包含产前15天。在此期间，用人单位需正常支付工资，不得因产假减少员工的基本薪酬。🌟

此外，部分地区还设置了延长产假的政策，比如某些省份会增加额外的奖励假。这些假期同样需要按照原工资标准发放。如果企业未依法支付产假工资，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。⚠️

产假不仅是对女性身体恢复的时间保障，更是社会对生育责任的认可。企业和个人都应共同遵守法律规定，让每位职场妈妈都能安心享受这段特殊时光。🌸✨

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！