单位不签劳动合同有什么后果 📝

💼 法律风险

单位若不与员工签订书面劳动合同，将面临严重的法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。逾期未签，需向员工支付双倍工资，最长可达11个月。此外，若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，这将大大限制企业的用工灵活性。

🔍 员工权益受损

没有劳动合同，员工的合法权益可能得不到保障。例如，工作时间、薪资标准、福利待遇等关键信息缺乏书面依据，一旦发生争议，员工难以举证维权。同时，社保缴纳也可能因此中断，进一步损害员工利益。

⚠️ 第三段：企业声誉影响

长期不签劳动合同的企业，其信誉和形象也会受到负面影响。员工可能会因不安定感而降低工作效率，甚至选择离职，导致人才流失和招聘成本增加。长远来看，这种做法对企业的发展极为不利。

总之，签订劳动合同不仅是法律要求，也是企业和员工建立互信的基础。遵守法规，共创双赢局面！💪✨

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