💼合同到期，劳动法补偿为何是平均工资的三倍？🤔

在职场中，当劳动合同到期时，有时会涉及到经济补偿金的问题。很多人疑惑：为什么劳动法规定补偿金额可能是平均工资的三倍呢？🔍首先，这通常发生在用人单位提出不再续签合同的情况下。根据《劳动合同法》，如果公司没有过错，但选择不续签，需支付劳动者经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。但如果是因为公司原因导致合同无法续签，则需支付双倍补偿，即两个月工资。🌟若涉及违法解除合同的情况，赔偿金额可能达到平均工资的三倍！⚠️这是为了更好地保护劳动者的权益。

简单来说，补偿金计算基于你在职期间的平均月薪，再乘以工作年限，最后根据具体情况调整倍数。💡希望这篇小科普能帮你理清思路！💼💼

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