工伤期间公司只给发了基本工资合法吗？😢

当员工因工受伤需要停工治疗时，公司仅支付基本工资的做法是否合规？这可能是许多劳动者关心的问题。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期，公司不仅需要支付基本工资，还应包括其他福利待遇。如果公司仅发放最低标准的基本工资，显然违反了相关法规。

此外，工伤职工在停工留薪期的工资待遇是保障其生活的基本要求。若公司未能履行这一义务，劳动者可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉来维护自身权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同前，了解公司关于工伤处理的具体政策，以便更好地保护自己的合法权益。

工伤不是个人问题，而是社会共同关注的责任。💪

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