💼劳动合同法的试用期是如何规定的？

在职场中，试用期是一个让企业和员工互相了解的过程，但它的时长和规则需要严格遵守。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。例如，劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限合同或无固定期限合同，试用期最长不得超过六个月。⏰

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果仅约定试用期，则视为正式合同期限。工资方面，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。💼

合理设定试用期，既保护了企业选拔人才的权利，也让员工有了更明确的职业规划方向。✨

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