👩‍💼✨ 劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的？ ✨💼👩

怀孕期间的女性员工受法律特别保护，尤其是在职场权益方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下不得随意辞退处于孕期、产期或哺乳期的女职工。如果公司违反规定辞退孕妇，可能会面临经济赔偿责任。具体来说，若因违法解除劳动合同，公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿。这笔金额通常基于员工的工作年限和工资水平计算。

值得注意的是，虽然法律保护孕妇权益，但若员工严重违反公司规章制度或触犯法律，公司仍可依法辞退。因此，孕妇在工作中也应遵守相关规则，避免给公司造成不必要的困扰。

总之，无论是雇主还是雇员，都应了解并尊重法律规定，共同营造和谐的职场环境。💪💬

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