💼单位解除劳动合同需要满足哪些条件？

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。但有时，由于各种原因，用人单位可能需要解除与员工的劳动合同。那么，单位解除劳动合同需要满足哪些条件呢？🤔

首先，协商一致是最常见的解除方式。双方通过友好协商达成一致意见后，可以依法解除合同。这种方式对双方都较为公平，避免了不必要的纠纷。🤝

其次，如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊等，单位有权单方面解除合同。这种情况下，单位需提供充分证据证明员工的行为确实违反了相关规定。⚠️

此外，当员工因病或非工伤，在医疗期结束后仍无法胜任工作时，单位也可以解除合同。不过，单位需提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资作为补偿。🏥

最后，经济性裁员也是一种合法途径，但必须符合法律规定的情形，如企业经营困难等，并需履行相应的程序要求。裁员时应优先保留家庭无其他就业成员及签订较长期限合同的员工。💼

总之，单位解除劳动合同并非随意为之，需严格遵守法律法规，确保过程合法合规。働く朋友们也要了解自己的权益哦！💪

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