💰支付工资法律依据是什么？👀

在职场中，工资是劳动者辛勤工作的回报，也是保障生活的重要来源。那么，支付工资的法律依据是什么呢？让我们一起来了解一下！💼

首先，《中华人民共和国劳动法》是工资支付的核心法律依据之一。其中明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着企业必须按时发放工资，不得拖欠或克扣。⏰💸

其次，《劳动合同法》进一步细化了工资支付的具体要求。例如，如果遇到法定节假日或休息日加班，用人单位需支付不低于工资的300%的加班费。此外，工资不得低于当地最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。📅💵

最后，各地政府也会出台相关法规来补充和完善工资支付制度。例如，明确工资支付周期、代扣代缴项目等细节，为劳动者提供更全面的保护。因此，无论是企业还是员工，都应了解并遵守这些法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。🤝🌐

总之，工资支付不仅关乎个人权益，更是法治社会的重要体现。💡希望大家都能依法维权，共创美好未来！🌟

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