💻试用期是否必须签订劳动合同🧐

在职场中，许多人在试用期时会疑惑：“公司是不是可以暂时不签劳动合同？”答案是：不可以！ 🚫 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期也属于劳动关系的一部分。因此，无论是否处于试用期，企业都必须依法与员工签订书面劳动合同。✨

那么，为什么一定要签合同呢？签约不仅是对双方权益的保障，还能明确工作内容、薪资待遇、试用期限等重要事项。如果公司迟迟不签合同，员工有权要求补签，并可能获得双倍工资赔偿哦！💼💰

提醒大家，入职时要主动关注合同细节，确保自己的合法权益不受侵害。若遇到问题，可向当地劳动部门咨询或投诉，维护自身权益。💪📞

记住：合法合规的劳动关系，才能让工作更安心！🌟

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