💻职业病属于工伤吗？用人单位该如何赔偿？

职场中，一些长期接触特定环境或工种的人可能会患上职业病，比如长期面对电脑导致的颈椎病、粉尘环境下的尘肺病等。那么问题来了：职业病算不算工伤？ 🤔

答案是：职业病属于工伤！ 根据《工伤保险条例》，职业病被明确列为工伤范畴。一旦确诊为职业病，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、误工费补偿等。但现实中，很多用人单位对职业病的重视程度不足，甚至推卸责任，这就需要劳动者主动维权了。

那么，用人单位应该如何赔偿呢？首先，应为员工缴纳工伤保险，这是基础保障。其次，若未参保，企业需自行承担相关费用，包括治疗费、伤残补助和后期康复支持等。此外，改善工作环境、加强职业健康检查同样重要，这不仅能减少职业病发生率，还能体现企业的社会责任感。💪

职场不易，保护好自己才是硬道理！💼✨

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