在现代社会中，女性在职场中的地位和作用日益凸显，保障女职工的合法权益显得尤为重要。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》作为专门针对女职工权益保护的重要法规，自其颁布以来，为维护女职工的身心健康和职业发展提供了坚实的法律依据。

该规定的制定背景源于我国对女性劳动者权益的关注与重视。通过深入调研和广泛征求意见，《特别规定》于2012年4月18日由国务院第200次常务会议审议通过，并于同年4月28日正式施行。这一日期标志着我国在女职工权益保护方面迈出了重要一步。

具体内容上，《特别规定》涵盖了女职工在经期、孕期、产期及哺乳期的特殊保护措施，明确了用人单位的责任与义务。例如，在经期期间，女职工如果因工作需要无法避免接触冷水作业，则应给予适当调整；怀孕满7个月以上的女职工不得安排夜班劳动；产假期间的工资待遇不得低于原标准等。

此外，《特别规定》还强调了对女职工健康检查的要求，鼓励企业建立健全相关制度，确保女职工能够及时获得必要的医疗服务。同时，对于违反本规定的单位和个人，设定了相应的法律责任，以增强法律的威慑力。

值得注意的是，《特别规定》并非孤立存在，而是与其他法律法规相互补充，共同构成了较为完善的女职工权益保护体系。如《劳动法》《劳动合同法》等相关法律也为女职工权益保护提供了重要的法律支撑。

总之，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》是一部具有里程碑意义的法规，它不仅体现了国家对女性劳动者的人文关怀，也促进了社会公平正义的实现。了解并遵守这些规定，不仅是对法律的尊重，更是对企业社会责任的践行。希望广大用人单位能够严格执行相关规定，共同营造一个和谐、公正的工作环境。