【职工上下班途中车祸死亡怎样获得赔偿】在工作中，职工因上下班途中发生交通事故导致死亡的情况虽然不常见，但一旦发生，涉及的赔偿问题较为复杂。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。以下是对此类情况的详细总结。
一、能否认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：
> “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
因此，若职工在合理时间、合理路线内上下班途中发生交通事故，并且该事故中职工不负主要责任，则可申请工伤认定。
二、可以获得哪些赔偿？
如果被认定为工伤，职工或其近亲属可获得以下几项赔偿：
| 赔偿项目 | 内容说明 |
| 一次性工亡补助金 | 按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算 |
| 丧葬补助金 | 按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算 |
| 供养亲属抚恤金 | 按职工本人工资的一定比例发放，直至丧失供养条件 |
| 医疗费用 | 工伤保险基金支付符合规定的医疗费用 |
| 精神损害赔偿 | 若存在第三方责任，可通过民事诉讼主张 |
三、申请流程
1. 工伤认定申请：由用人单位或职工近亲属向当地人力资源和社会保障局提交申请；
2. 工伤认定决定：相关部门审核后作出是否认定为工伤的决定；
3. 工伤保险待遇申领：认定为工伤后，向社保经办机构申请相关赔偿；
4. 民事赔偿追偿（如适用）：若事故责任方为第三方，可另行提起民事诉讼主张赔偿。
四、注意事项
- 时间限制：工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出；
- 证据准备：需提供交通事故认定书、医疗记录、亲属关系证明等材料；
- 责任划分：必须明确事故中职工非主要责任，否则无法认定为工伤；
- 法律咨询：建议在处理过程中寻求专业律师帮助，确保合法权益得到保障。
五、总结
职工在上下班途中因交通事故死亡，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。同时，若存在第三方责任，还可通过民事途径追偿。整个过程需注意时效、证据收集和法律程序，建议及时与相关部门沟通并寻求专业支持。
如需进一步了解具体赔偿标准或操作流程，可联系当地社保部门或法律援助机构。
