在职场中，拖欠工资是一个让许多劳动者头疼的问题。当用人单位未能按时支付工资时，劳动者往往会面临经济上的压力和心理上的困扰。那么，究竟拖欠工资达到什么程度才能立案呢？本文将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法律对于拖欠工资的行为有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权依法维护自己的权益。

那么，具体来说，拖欠工资达到何种金额或时间才可立案呢？这通常取决于以下几个因素：

1. 拖欠金额：一般来说，拖欠工资的金额需要达到一定的标准才能被认定为违法行为并予以立案。虽然法律并未明确规定具体的金额门槛，但通常情况下，金额较大的拖欠行为更容易引起劳动监察部门的关注。

2. 拖欠时间：除了金额外，拖欠的时间也是一个重要的考量因素。如果用人单位长期拖欠工资，比如超过一个月甚至更长时间，这种行为往往会被视为严重违反劳动法，劳动者可以考虑通过法律途径解决问题。

3. 劳动者权益受损情况：除了金额和时间外，还需要综合考虑劳动者的实际损失情况。例如，拖欠工资是否导致了劳动者的生活困难、医疗费用无法支付等实质性损害。

在实际操作中，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，争取达成和解协议。

- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查。

- 申请仲裁：对于涉及金额较大或时间较长的拖欠工资问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁决定，可以依法向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在整个维权过程中，劳动者应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供给相关部门作为依据。

总之，拖欠工资是否可以立案并没有一个固定的答案，而是需要结合具体情况综合判断。面对这种情况，劳动者应保持冷静，积极寻求合法途径解决问题，同时也要注意保护自身权益不受侵害。希望每位劳动者都能得到应有的尊重和保障！