在现代社会中，干部的分类方式多种多样，其中聘用制干部和国家干部是两种常见的类型。这两类干部在职能、身份以及具体的管理机制上存在一定的差异，而这些差异也直接影响了他们的权利与义务。

首先，从定义上看，聘用制干部是指通过公开招聘、竞争上岗等方式被聘任到特定岗位上的人员。他们通常需要签订劳动合同，并按照合同约定履行职责。而国家干部则是指由国家机关任命或通过公务员考试进入体制内的工作人员，具有较强的稳定性与长期性。

其次，在权利方面，两者虽然都享有基本的政治权利和社会保障，但在某些具体权益上可能存在差别。例如，聘用制干部可能在福利待遇、晋升空间等方面受到一定限制；而国家干部则往往能够享受到较为完善的养老、医疗等社会保障体系。然而，随着近年来政策改革的推进，许多地方已经逐步缩小了两类干部之间的差距，力求实现公平公正。

再者，就义务而言，无论是聘用制还是国家干部都需要忠于职守、勤勉尽责地完成本职工作。同时，他们还必须遵守法律法规及职业道德规范，维护社会和谐稳定。不过，在实际操作过程中，由于管理体制的不同，可能会导致执行力度有所差异。

值得注意的是，尽管存在上述区别，但无论采取何种形式选拔出来的优秀人才，其最终目的都是为了更好地服务于人民群众、推动经济社会发展。因此，在未来的发展道路上，我们应当继续探索更加科学合理的用人机制，让每一位努力工作的人都能获得应有的回报与发展机会。

综上所述，聘用制干部与国家干部在权利与义务上既有共同点也有各自的特点。随着时代进步和社会变迁，相信会有更多创新举措出台，进一步完善我国的人才管理体系，为建设社会主义现代化强国注入源源不断的活力。