公司辞退员工的赔偿标准是什么 💼💸
发布时间：2025-05-08 11:11:49来源：
企业在辞退员工时，需要遵循相关法律法规，确保赔偿标准合法合规。首先，若公司因经济性裁员或员工无过错而辞退，需支付经济补偿金。具体金额为工作年限乘以月工资，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超过半年不满一年则算作一年。其次，若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即两年工龄对应两个月工资。此外，如果员工在孕期、产期或哺乳期被辞退，公司不得单方面解除合同，否则需承担法律责任。值得注意的是，赔偿基数通常为劳动者离职前12个月的平均工资。因此，当面临辞退时，员工应了解自身权益，必要时可寻求法律援助，维护自己的合法权益。💼💪✨
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