👩💼✨综合工时制超出劳动法时间工资怎么支付合法⏰
发布时间：2025-05-08 20:35:49来源：
随着企业用工模式的多样化发展，综合计算工时制成为不少企业的选择。但当员工的工作时间超过法定标准时，如何合法支付加班费成了企业和员工关注的重点问题。根据《劳动法》规定，即使采用综合工时制，若员工的实际工作时间超过法定上限，仍需支付相应的加班工资。具体来说，超时部分应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。如果是在休息日工作且未安排补休，则需支付不低于200%的工资。💼💰
企业在执行这一制度时，务必做好考勤记录和工资核算，确保透明合规。同时，员工也应了解自身权益，遇到问题及时与企业沟通或向相关部门反映。合理合法地保障双方利益，才能实现双赢局面！🤝🌟
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