💪假如十一国庆企业不放假，薪水应当如何计算呢？🧐
发布时间：2025-05-09 15:53:15来源：
首先，我们需要明确一个概念：法定节假日是劳动者的基本权益之一。根据我国劳动法规定，国庆节属于法定节假日，通常为3天假期（如遇调休，则可能延长至7天）。如果企业在国庆期间安排员工加班，必须依法支付相应的加班工资。
那么，加班工资该如何计算呢？简单来说，平时加班按1.5倍工资支付，而国庆假期加班则需按3倍工资支付！这是因为法定节假日具有特殊性，劳动者在此期间工作，不仅占用休息时间，还无法享受节日氛围。因此，企业有责任以更高标准补偿员工付出的时间和精力。
当然，也有一些企业可能会选择通过调休等方式替代加班工资。但无论采取何种方式，都必须确保符合法律法规，同时保障员工的合法权益。毕竟，公平合理的薪酬制度，不仅是对员工努力的认可，也是企业长远发展的基石。🌟
最后提醒大家，如果你遇到类似问题，可以先与公司沟通协商，必要时可向劳动部门寻求帮助哦！💪
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