在企业中，人事主管是一个至关重要的角色，负责管理和协调人力资源部门的各项事务。这一职位不仅需要具备扎实的专业知识，还需要拥有良好的沟通能力和组织协调能力。以下是人事主管的主要岗位职责：

首先，人事主管需要制定和实施人力资源战略规划。这包括根据公司的发展目标，合理配置人力资源，确保企业的人力资源能够满足业务需求。同时，人事主管还需参与公司的人力资源政策制定，确保各项政策符合法律法规的要求，并能有效推动企业的长远发展。

其次，人事主管负责员工招聘与培训工作。他们需要根据公司的用人需求，设计并执行招聘计划，吸引优秀人才加入团队。此外，人事主管还需组织和管理员工培训项目，帮助员工提升技能，促进个人成长，从而提高整体团队的工作效率。

再者，人事主管需要处理员工关系及劳动争议。他们要确保员工的合法权益得到保障，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作环境。同时，人事主管还需定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，不断优化人力资源管理体系。

另外，人事主管还承担着绩效考核与薪酬管理的任务。他们需要建立科学合理的绩效评估体系，公平公正地评价员工的工作表现，并据此调整薪酬福利方案，激励员工的积极性和创造性。

最后，人事主管需协助管理层完成其他相关任务。例如，参与公司重要会议，为决策提供人力资源方面的专业建议；配合财务部门进行预算编制，控制人力成本等。

综上所述，人事主管的工作涉及面广、责任重大，其核心在于通过高效的人力资源管理，为企业创造更大的价值。因此，担任这一职务的人才不仅要精通专业知识，更应具备敏锐的洞察力和卓越的领导才能。