在现代社会中，信息安全和保密工作的重要性日益凸显。对于涉密人员而言，在其职业生涯中的每一个阶段，尤其是离岗或离职时，如何妥善处理其与机密信息的关系，已成为一个不可忽视的问题。那么，涉密人员离岗离职究竟需要遵循怎样的管理制度呢？

首先，涉密人员在离岗离职前，通常需要经历严格的脱密程序。这一过程旨在确保涉密人员在离开原岗位后，不会因为个人原因泄露国家秘密或企业商业机密。脱密期的设置是基于涉密程度的不同而有所差异的，一般情况下，脱密期为二至三年。在此期间，涉密人员需严格遵守相关规定，不得擅自出国（境）、发表涉及敏感内容的文章等。

其次，涉密人员离岗离职后的后续管理同样重要。这包括对涉密人员进行定期回访、了解其生活状况及思想动态，以及对其可能接触到的信息安全风险进行评估。此外，还应建立和完善涉密人员档案，以便于跟踪管理。这种长期的跟踪机制有助于及时发现并解决潜在的安全隐患，从而保障国家安全和社会稳定。

再者，加强宣传教育也是必不可少的一环。通过开展形式多样的保密教育活动，提高涉密人员的保密意识和责任感，使其深刻认识到保守秘密不仅是法律的要求，更是维护国家安全和个人利益的重要手段。只有当每个人都树立起牢固的保密观念，才能从根本上杜绝泄密事件的发生。

最后，建立健全相关法律法规体系也是实现有效管理的关键所在。政府应当根据实际情况不断修订和完善现行法律法规，明确界定涉密人员的权利义务关系，并加大对违法行为的惩处力度，形成强有力的震慑效应。

总之，涉密人员离岗离职实行的是以脱密为核心、兼顾后续管理和宣传教育相结合的综合管理模式。只有这样，才能真正构建起一道坚实的防线，保护好国家秘密和企业商业机密的安全。