在职场中，员工与公司之间的关系需要双方共同遵守一定的规则和约定。然而，有时会出现员工因各种原因未按时出勤的情况，这可能会引发关于“旷工”以及是否构成“自动离职”的争议。那么，究竟旷工几天会被视为自动离职呢？这个问题的答案并非绝对，而是取决于具体的法律法规、劳动合同条款以及企业的内部规章制度。

法律法规的基本框架

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度等。具体到旷工问题上，法律并未明确规定旷工多少天即自动离职，但通常情况下，企业会通过制定内部规章制度来规范员工的行为，并明确旷工达到何种程度可以视为严重违反劳动纪律。

企业规章制度的重要性

企业在处理旷工问题时，往往依赖于其内部的规章制度。这些制度通常会在员工手册或劳动合同中详细说明旷工的定义、旷工次数或连续天数的限制，以及由此可能产生的后果。例如，一些企业可能会规定，连续旷工超过3天或累计旷工达到5天，将被视为严重违反公司纪律，从而导致劳动合同被解除。

实际操作中的考量因素

除了法律和规章制度外，企业在实际操作中还会综合考虑多种因素。比如，员工是否有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），以及之前的工作表现如何。如果员工能够提供合理的解释并获得公司的谅解，可能不会立即被认定为自动离职。

员工权益的保护

值得注意的是，无论旷工多久，企业在做出解除劳动合同的决定前，应当遵循法定程序，包括通知员工、听取其申辩意见等。同时，员工也有权维护自己的合法权益，必要时可以通过劳动仲裁等方式寻求帮助。

总之，“旷工几天算自动离职”并没有一个固定的答案，而是需要结合法律规定、企业制度以及具体情况进行判断。作为劳动者，了解自身权利义务，合理安排工作生活，避免不必要的旷工行为，是维护良好职业发展的关键所在。