【党的干部特别是领导干部处理党内关系要实行() 的原则】在党的建设和干部队伍建设中，正确处理党内关系是保持党的团结统一、增强战斗力的重要保障。党的干部，尤其是领导干部，在日常工作中必须遵循科学、合理、规范的党内关系处理原则，以确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
其中，“团结—批评—团结”这一原则，是毛泽东同志在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中提出的，后被广泛应用于党内政治生活和组织建设中。它强调在处理党内矛盾和问题时，应以团结为出发点，通过批评与自我批评的方式解决问题，最终达到新的团结，推动党的事业不断向前发展。
一、原则内涵解析
| 项目 | 内容说明 |
| 团结 | 强调党内成员之间应保持高度的团结，共同维护党的整体利益和政治方向。 |
| 批评 | 在团结的基础上，开展实事求是的批评与自我批评，指出问题、纠正错误。 |
| 团结 | 通过批评达到思想上的统一和行动上的协调，实现更高层次的团结。 |
该原则体现了马克思主义辩证法的思想方法，既坚持了原则性，又注重了灵活性，是党内民主集中制的重要体现。
二、实践意义
1. 促进党内和谐
在实际工作中，干部之间难免存在意见分歧或工作摩擦，但只要坚持以“团结—批评—团结”为指导，就能有效化解矛盾，增进理解，形成良好的工作氛围。
2. 提升干部素质
批评与自我批评的过程，有助于干部正视自身不足，提高思想觉悟和工作能力，增强责任感和使命感。
3. 维护党的纪律和权威
在处理党内关系时，不搞无原则的团结，也不搞个人主义的批评，而是坚持原则、实事求是，有利于维护党的纪律性和组织的凝聚力。
三、落实路径
| 方面 | 具体措施 |
| 思想教育 | 加强党员干部的理想信念教育，树立正确的权力观、政绩观。 |
| 制度保障 | 健全民主生活会、谈心谈话等制度，确保批评与自我批评常态化。 |
| 监督考核 | 将党内关系处理情况纳入干部考核体系，作为选拔任用的重要依据。 |
| 文化建设 | 营造风清气正的政治生态，倡导实事求是、敢讲真话的良好风气。 |
四、总结
“团结—批评—团结”不仅是处理党内关系的基本原则，更是推进全面从严治党、加强党的自身建设的重要法宝。党的干部特别是领导干部，要自觉践行这一原则，做到在团结中凝聚力量，在批评中提升自我，在团结中实现更大的进步。
只有坚持这一原则，才能确保党内关系健康有序，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的政治保障。
