在大学毕业后，许多毕业生都会遇到档案处理的问题。其中一种常见的情况是，毕业生的档案被退回至生源地的人事局。这种情况往往让毕业生感到困惑，尤其是在涉及工龄计算时，更是让人担忧。那么，大学毕业档案被打回生源地人事局后，工龄到底能不能算呢？本文将从多个角度进行分析和探讨。

首先，我们需要了解什么是工龄。工龄是指职工从参加工作之日起到法定退休年龄为止的连续工作时间。在某些情况下，工龄的计算可能会影响养老金的领取、职称评定以及福利待遇等。因此，对于刚毕业的学生来说，明确自己的工龄起始点是非常重要的。

当大学毕业生的档案被退回生源地人事局时，通常是因为他们未能及时找到接收单位或未办理相关手续。在这种情况下，档案会暂时存放在当地的人事部门，等待进一步安排。然而，这并不意味着这段时间就不能计入工龄。

根据我国的相关政策规定，在特定条件下，毕业后暂时没有就业的大学生可以申请将这段时期视为见习期，并将其计入工龄。具体条件包括但不限于：

- 毕业生已经完成了所有学业要求；

- 档案确实被正确地转移到了生源地人事局；

- 本人主动向相关部门提出申请并获得批准。

需要注意的是，虽然理论上存在这样的可能性，但实际操作中可能会面临一些挑战。例如，部分地方可能存在对非本地户籍人员设置门槛的情况；或者由于信息传递不畅而导致错过申报机会等。

因此，建议即将面临类似问题的同学尽早与所在地区的人力资源和社会保障局取得联系，咨询清楚具体的流程和要求。同时也可以关注学校提供的就业指导服务，获取更多专业化的帮助和支持。

总之，大学毕业档案被打回生源地人事局之后，并不代表这段时间就完全无法计入工龄。只要符合条件并且积极争取，还是有很大几率能够顺利解决问题的。希望每位同学都能够妥善处理好自己的档案事宜，在未来的职业生涯中迈出坚实的第一步！