在大学校园中，三方协议（即毕业生与用人单位、学校之间的就业协议）是毕业生求职过程中非常重要的一环。它不仅是毕业生和用人单位之间建立劳动关系的重要凭证，也是学校统计就业率的重要依据。然而，在实际操作中，由于各种原因，可能会出现需要毁约的情况。本文将详细探讨三方协议毁约的具体流程及相关注意事项。

一、三方协议的基本概念

三方协议是毕业生、用人单位以及学校三方共同签订的一种就业协议书。它的主要作用在于明确毕业生与用人单位之间的权利义务，并由学校作为见证方参与其中。三方协议的签订标志着毕业生正式成为该单位的一员，同时也意味着学校可以为毕业生办理相关手续，如档案转移等。

二、毁约的原因及后果

（一）毁约的原因

1. 个人因素：包括对工作的不满意、薪资待遇低于预期、工作地点不适合个人发展等。

2. 公司因素：如公司未能兑现承诺的工作条件或薪资待遇，或者公司经营状况发生变化导致岗位取消。

3. 不可抗力：自然灾害或其他突发事件影响了毕业生的职业规划。

（二）毁约可能带来的后果

- 对于毕业生来说，毁约会对其信誉造成一定影响，尤其是如果未按照规定程序进行，则可能被追究违约责任。

- 对于用人单位而言，毁约可能导致招聘计划被打乱，需要重新寻找合适的候选人。

- 学校方面则可能会受到一定的负面影响，特别是在就业率统计上。

三、三方协议毁约的具体流程

（一）协商解决

首先，建议毕业生与用人单位进行友好协商，说明毁约的理由。双方可以通过沟通达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

（二）提交书面申请

如果协商无果，毕业生需向原签约单位提交书面毁约申请，并抄送学校就业指导中心备案。申请书中应包含以下

- 毁约理由；

- 请求解除协议；

- 承诺承担相应的法律责任。

（三）获得同意并办理手续

收到书面申请后，用人单位应在规定时间内给予答复。一旦得到对方同意，双方即可办理相关解约手续。通常情况下，这包括但不限于：

- 收回已签署的三方协议；

- 签署新的就业协议（如有必要）；

- 更新学校就业管理系统中的信息。

（四）支付赔偿金（如有）

根据实际情况，部分情况下毕业生可能需要向用人单位支付一定的赔偿金作为补偿。具体金额应参照当初签订的协议条款执行。

四、注意事项

1. 提前准备材料：在决定毁约之前，务必准备好所有相关的文件资料，以便顺利推进后续流程。

2. 保持良好态度：无论出于何种原因毁约，都应以积极的态度面对问题，展现出诚意与责任感。

3. 了解法律规定：熟悉当地关于劳动合同法的相关规定，确保自己的行为符合法律法规的要求。

4. 维护自身权益：在整个过程中，要注意保护好自己的合法权益，必要时可寻求专业律师的帮助。

总之，在处理三方协议毁约事宜时，最重要的是遵循公平公正的原则，妥善处理各方利益关系，力求实现共赢局面。希望每位毕业生都能顺利完成职业生涯的第一步！