【请问下广州有关流产假的规定?】在广州市，女性员工因流产而需要休息的假期规定，主要依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《广东省女职工劳动保护实施办法》以及相关法律法规。以下是关于广州地区流产假的具体规定总结：
一、流产假的基本规定
根据相关法律规定，女性员工因怀孕终止（包括自然流产和人工流产）的，用人单位应依法给予一定的产假或病假。具体天数根据流产时的妊娠周数有所不同。
二、广州流产假的具体天数（按妊娠周数划分）
| 妊娠周数 | 流产假天数 | 备注 |
| 1-12周 | 15天 | 自然流产或人工流产均可享受 |
| 13-27周 | 30天 | 需提供医院证明 |
| 28周及以上 | 42天 | 视同正常分娩待遇 |
> 备注：
> - 流产假期间工资照发，不得降低。
> - 女职工在流产假期间，用人单位应依法为其缴纳社会保险。
> - 若为人工流产，需提供医院出具的相关证明材料。
三、其他注意事项
1. 请假流程：女职工应提前向单位申请，并提供医院出具的诊断证明或手术记录。
2. 工资待遇：流产假期间，工资应按照正常工作时间发放，不得扣减。
3. 社保缴纳：即使请假期间未上班，单位仍需按规定缴纳社保。
4. 法律依据：主要依据《广东省女职工劳动保护实施办法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》。
四、建议
如遇到单位不按规定执行流产假政策，女性员工可向当地人力资源和社会保障局投诉，或通过法律途径维护自身合法权益。
以上内容基于广州现行法律法规整理，具体执行可能因企业政策或实际情况略有差异，建议结合实际咨询单位人事部门或当地劳动监察部门。
