【领导干部考核评语该怎写】在干部考核工作中，评语是评价干部工作表现、能力水平和思想作风的重要依据。一份客观、公正、全面的评语不仅有助于干部自我反思和提升，也为组织决策提供参考。因此，如何撰写一份高质量的领导干部考核评语，是每一位从事干部管理工作的人员需要掌握的技能。
一、领导干部考核评语的基本要求
1. 客观真实：评语应基于事实，避免主观臆断或情绪化表达。
2. 全面准确：涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，突出重点，不遗漏关键内容。
3. 语言简练：用词准确、规范，避免冗长和模糊表述。
4. 针对性强：根据干部岗位职责、工作实绩和群众反馈进行个性化评价。
5. 鼓励与批评结合：既肯定成绩，也指出不足，提出改进建议。
二、领导干部考核评语的结构要素
| 项目 | 内容说明 |
| 基本信息 | 包括姓名、职务、考核年度等基本信息 |
| 思想政治表现 | 政治理论学习情况、理想信念、政治立场等 |
| 工作能力 | 分析问题、解决问题、组织协调、创新意识等 |
| 工作实绩 | 完成的主要工作任务、取得的成绩、推动的发展成效 |
| 工作态度 | 责任心、敬业精神、工作作风、群众基础等 |
| 廉洁自律 | 遵守党纪国法、廉洁从政、生活作风等 |
| 存在问题 | 指出不足之处，如工作方法不够灵活、沟通协调有待加强等 |
| 改进方向 | 提出具体的改进建议或努力方向 |
三、领导干部考核评语示例
以下为某位领导干部的考核评语示例：
| 项目 | 内容 |
| 基本信息 | 张某某，某单位副职，2023年度考核 |
| 思想政治表现 | 政治立场坚定，积极参加理论学习，能够自觉维护党中央权威和集中统一领导。 |
| 工作能力 | 具备较强的组织协调能力和业务处理能力，能够独立承担重要任务。 |
| 工作实绩 | 在分管领域内推动多项重点工作落地，取得较好成效，群众满意度较高。 |
| 工作态度 | 工作认真负责，责任心强，能够深入一线了解情况，主动担当作为。 |
| 廉洁自律 | 严格遵守党风廉政建设各项规定，未发现违纪违规行为。 |
| 存在问题 | 在应对复杂问题时，有时存在急躁情绪，需进一步提升心理素质和应变能力。 |
| 改进方向 | 建议加强政策研究和业务学习，提升综合素质；注重方式方法，增强沟通协调能力。 |
四、注意事项
- 评语应避免使用过于笼统的词汇，如“表现良好”“工作积极”等，应具体说明表现和成果。
- 对于不同岗位的干部，评语应有所侧重，如基层干部强调执行力，机关干部强调统筹能力。
- 评语中可适当引用群众评价或典型事例，增强说服力和真实性。
五、结语
领导干部考核评语是一项细致而重要的工作，既要体现公平公正，又要具有指导意义。通过科学、规范的评语撰写，可以有效促进干部成长，提升整体工作水平。因此，撰写者应不断积累经验，提高文字表达能力和分析判断能力，做到言之有物、评之有据。
