【用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范中所指的劳动者包括哪】在《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》中，明确指出“劳动者”是该规范的核心对象之一。为更好地理解和落实相关要求，本文对“劳动者”的范围进行了总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、
根据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，所指的“劳动者”主要包括以下几类人员：
1. 正式职工：与用人单位签订劳动合同的员工。
2. 临时工：虽未签订长期合同，但受用人单位管理并从事劳动的人员。
3. 劳务派遣人员：通过劳务派遣公司派遣至用人单位工作的人员。
4. 实习生：在校学生或毕业生在用人单位进行实习的人员。
5. 其他用工形式人员：如兼职、返聘、挂职等非传统用工形式的劳动者。
以上人员均需接受职业病危害告知和警示标识的相关管理措施，确保其在工作过程中能够充分了解岗位存在的职业病危害因素，并采取必要的防护措施。
二、表格展示
| 序号 | 劳动者类型 | 说明 |
| 1 | 正式职工 | 与用人单位签订劳动合同的员工，享有完整的劳动权益。 |
| 2 | 临时工 | 短期或阶段性参与工作的人员，通常按小时或天数计酬。 |
| 3 | 劳务派遣人员 | 由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的人员，与用人单位无直接劳动关系。 |
| 4 | 实习生 | 在校学生或毕业生在用人单位进行实践学习的人员。 |
| 5 | 其他用工形式人员 | 包括兼职、返聘、挂职等非传统用工方式的劳动者。 |
三、结语
用人单位应按照《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》的要求，全面覆盖各类劳动者，确保其在工作中获得必要的职业病防护信息和警示标识，从而有效预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。
