【一名员工不服从管理要怎么写处罚通知?】在企业管理中，员工不服从管理是影响团队效率和工作秩序的重要问题。面对此类情况，企业需要通过正式的处罚通知来明确行为后果，维护管理制度的严肃性。本文将总结如何撰写一份关于“员工不服从管理”的处罚通知，并提供一份可参考的模板。
一、处罚通知撰写要点总结
1. 明确事实
需详细描述员工不服从管理的具体行为，包括时间、地点、事件经过等，确保内容真实、客观。
2. 引用制度依据
明确指出员工违反了公司哪项规章制度或员工手册中的相关规定，增强处罚的合法性和权威性。
3. 说明处理结果
根据情节轻重，明确处罚措施，如警告、记过、降薪、调岗或辞退等。
4. 给予申诉机会
告知员工有权对处罚提出异议或申诉，并说明申诉渠道和时限。
5. 语气正式、措辞严谨
保持专业、客观的态度，避免情绪化表达，确保内容具有法律效力。
二、处罚通知模板（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 关于对XXX员工不服从管理行为的处罚通知 |
| 发文单位 | （公司名称）人力资源部 |
| 文号 | （编号）HR-2025-008 |
| 日期 | 2025年4月5日 |
| 收件人 | XXX（员工姓名） |
| 事由 | 2025年3月20日至3月25日期间，该员工多次不服从上级合理工作安排，拒绝执行任务，影响正常工作秩序。经调查确认，其行为已违反《员工行为规范》第7条及《考勤与绩效管理规定》第5条。 |
| 处罚决定 | 根据公司相关制度，决定对该员工予以书面警告一次，并记录在个人档案中。同时，要求其在3日内提交书面检讨报告。 |
| 申诉说明 | 如对该处罚有异议，可在收到本通知之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。 |
| 备注 | 本次处罚旨在提醒员工遵守公司制度，维护良好的工作环境。请全体员工引以为戒。 |
三、注意事项
- 事实清晰：确保所有陈述都有据可查，避免主观臆断。
- 程序合规：处罚前应进行调查、谈话，保留相关证据材料。
- 人性化处理：对于初次违规且态度端正的员工，可考虑教育为主，适当减轻处罚。
- 留档备查：处罚通知需存入员工个人档案，作为后续考核或处理的依据。
通过以上方式，企业可以有效地处理员工不服从管理的问题，同时保障自身管理的规范性和合法性。
