在任何组织或机构中，涉密人员的管理都是一项重要且敏感的工作。当涉密人员因工作调整或其他原因需要离岗或离职时，确保其能够平稳过渡并妥善处理好保密相关事宜，是维护国家安全和单位利益的关键环节。

首先，离岗离职的涉密人员应当严格遵守国家和单位关于保密工作的各项规定。这意味着他们需要在离开岗位之前完成所有涉及机密信息的交接手续，并接受必要的脱密期管理。在此期间，涉密人员不得擅自与境外机构、组织或个人接触，也不得从事可能泄露原单位机密的工作。

其次，在正式离岗离职前，涉密人员应主动清退所有持有的涉密文件、资料及其他形式的涉密载体。这些材料必须按照规定进行归档或销毁，确保没有遗留任何可能成为安全隐患的信息。同时，对于使用过的办公设备如电脑、手机等，也需进行全面清理，防止数据残留。

此外，涉密人员还需参加由所在单位组织的保密教育活动，进一步强化其保密意识和责任感。通过学习最新的法律法规及案例分析，可以帮助他们更好地理解自身在保密工作中所承担的责任，并在未来的职业生涯中继续保持高度警惕性。

最后，单位方面也应做好相应的支持和服务工作，比如为涉密人员提供合理的补偿措施以及职业发展建议，帮助他们顺利适应新的生活状态。同时，建立完善的跟踪机制，定期了解他们的近况，以便及时发现并解决问题。

总之，涉密人员离岗离职不仅关系到个人前途命运，更关乎整个社会的安全稳定。因此，无论是个人还是单位，都必须高度重视这一过程中的每一个细节，共同努力营造一个健康和谐的社会环境。