【用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。】在劳动合同法中，明确指出用人单位与劳动者之间劳动关系的建立时间是关键法律问题之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
一、总结说明
劳动关系的建立时间决定了双方的权利义务关系，包括工资支付、社保缴纳、工作时间、休息休假等。因此，明确“用工之日”是判断劳动关系是否成立的重要依据。
在实际操作中，“用工之日”通常指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，而不是签订劳动合同的日期。即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 |
| 劳动关系建立时间 | 自用工之日起 |
| 是否需要书面合同 | 不强制要求，但建议签订书面合同 |
| 用工之日定义 | 劳动者开始为用人单位提供劳动的日期 |
| 未签合同的法律后果 | 用人单位仍需承担相应责任，如支付双倍工资等 |
| 劳动关系认定标准 | 实际提供劳动、接受管理、领取报酬等 |
三、注意事项
1. “用工之日”不等于合同签订日：即使劳动合同签订在后，劳动关系仍以实际用工为准。
2. 证据的重要性：劳动者可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的存在。
3. 法律风险提示：用人单位若未及时签订合同或未依法缴纳社保，可能面临法律追责。
通过以上内容可以看出，明确劳动关系的建立时间对保障劳动者权益和规范企业用工行为具有重要意义。用人单位应依法依规开展用工管理，避免因忽视“用工之日”而引发纠纷。
